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研讨会:通过多元化、公平和包容,迈向参与大学

自1907年成立以来, 新萄京娱乐场官网大力提倡“门户开放”政策,接受来自各种背景的学生和教师. 值得一提的是,在1913年,它是日本第一所招收女生的大学.

努力进一步促进性别平等和多样性, 并减少校园里的性别差距, 的 新萄京娱乐场官网多样性、公平和包容(DEI)促进宣言 在4月5日被释放.

在大学成立115周年之际, 一场名为“通过多元化建设敬业大学”的特别研讨会, “公平与包容”会议于6月20日举行, 与该领域的专家分享他们的经验和最佳实践.

三位主讲人中的第一位是东京大学校长藤井泰夫. 他强调,如果大学要履行将学生培养成能够为解决社会问题做出贡献的领导者的职责,多样性就非常重要. “新萄京娱乐场官网必须倾听那些没有被听到的声音. 如果新萄京娱乐场官网太同质,新萄京娱乐场官网将无法达到更高层次的想法或同理心的解决方案."

他补充说,东京大学已经实施了几项举措,比如针对本科生的多元化和包容性教育项目, 以及校园里的“安全空间”,“让不同的学生都能感受到归属感和安全感”."

在她的演讲中, 早稻田大学(Waseda University)的盖伊•罗利(Gaye Rowley)将“生活多样性”描述为对制度和个人变革的呼吁. 这两者都需要一致的努力、支出,甚至牺牲."

分享专业和个人轶事, Rowley spoke of 的 efforts at Waseda to ensure that non-Japanese speakers can participate in 的 democratic governance of 的 university; and 的 benefits of programmes - such as 的 one at Cambridge University - that widen access to elite education.

她还说,早稻田大学学生主导的活动表明,今天的许多年轻人已经意识到多样性和包容性的概念, 也许他们最需要的是适当的支持. “新萄京娱乐场官网的学生向新萄京娱乐场官网展示了新萄京娱乐场官网需要去哪里. 他们已经是积极分子,对多样性,生活的多样性感到舒服. 是新萄京娱乐场官网,他们的老师,还有很多东西要学."

华盛顿大学校长安娜·马里·科斯通过视频发表了主题演讲, 她说“多样性, 公平和包容是成为全球一流大学的绝对要求."

多元化不仅仅是做好事,她说,也是做好事. “当有男人和女人坐在一起的时候, 当餐桌上有不同的种族时, 每个人都可以从不同的角度看待事物,并相互推动. 是的, 有时会让人不舒服, 但是最后, 新萄京娱乐场官网的解决方案更好, 新萄京娱乐场官网对这个问题有了更好的理解."

研讨会的后半部分重点讨论了多样性的现状, 新萄京娱乐场官网的公平和包容.

田中真美教授, 性别平等促进中心主任介绍了自2001年性别平等委员会成立以来所采取的一些措施. 这些措施包括在校园内开设幼儿园, 以及萨瓦扬那吉奖的颁发, 它鼓励与性别平等相关的研究.

与委员会合作, TUMUG provides female researchers with myriad support to help achieve work-life balance; and runs 的 Science Ambassadors programme, 年轻的女性研究人员参与社区外展活动,为对科学感兴趣的学龄儿童树立榜样.

持续地, 是新萄京娱乐场性问题研究的一个圈子, 分享了他们的调查结果,并从学生的角度提供了一份建议清单. 这些建议包括改善厕所和更衣室, 删除表单上的性别字段, 有更多的意识活动和值得信赖的顾问可以提供建议.

此次研讨会吸引了现场和网上约400人参加. 所有讲座均提供英日同声翻译, 使用通信支持应用程序UD Talk来帮助有听力障碍的参与者.

联系人:

新萄京娱乐场官网性别平等促进中心
电子邮件:办公tumug.东北.ac.jp

人力资源和计划部
电子邮件:danjyogrp.东北.ac.jp

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